Konfliktmanagement

Wann immer Menschen zusammenarbeiten, zusammenleben, treffen verschiedene Charaktere, Sicht- und Arbeitsweisen aufeinander:

  • Bedürfnisse werden nicht beachtet;
  • Leistungen werden nicht anerkannt;
  • Interessen können nicht umgesetzt werden;
  • Es gibt unterschiedliche Vorstellungen zu Zielen und den Wegen, diese zu erreichen;
  • Die Kommunikation mit- und untereinander ist wenig respektvoll oder sogar aggressiv.

PRC hilft bei Differenzen und Konflikten, dass die Konfliktparteien handlungsfähig bleiben, dass Verantwortung für die Steuerung des Konfliktgeschehens übernommen wird und gemeinsam Lösungswege entwicklet werden. Kommunikationsprozesse werden von uns gestaltet. Konflikte haben immer eine Geschichte. Wir helfen, den Konfliktprozess aufzuarbeiten.

"Ziel eines Konflikts oder einer Auseinandersetzung soll nicht der Sieg sondern der Fortschritt sein."
Joseph Joubert